臨時勞務雇傭合同是雇主與雇員之間就短期或特定項目工作達成的協(xié)議。這類合同通常用于非全職、季節(jié)性或項目基礎(chǔ)的工作。以下是根據(jù)參考內(nèi)容整理的臨時勞務雇傭合同模板，包括合同的主要條款和條件：

一、合同雙方信息
甲方（雇主）：應填寫雇主的全稱、注冊登記號、住所、法定代表人等信息。
乙方（雇員）：應填寫雇員的全名、身份證號、通訊地址、聯(lián)系電話等信息。
二、員工條件
健康狀況：雇員需保證身體健康，符合工作要求，無隱瞞病史。
工作能力：雇員需具備完成工作任務所需的技術(shù)和能力。
三、獎懲制度
工資標準：合同中應明確工資標準及發(fā)放方式。
獎勵與處罰：對表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員進行獎勵，對違反規(guī)定者進行處罰，如曠工、怠工等。
四、勞動報酬與支付方式
計件或計時工資：根據(jù)工作性質(zhì)，確定計件或計時工資標準。
工資支付時間：明確工資的支付周期和具體支付日期。
五、勞務期限
合同期限：明確合同的起止日期，對于臨時性崗位，合同期限一般不超過6個月。
六、雙方權(quán)利義務
甲方權(quán)利義務：分配工作任務，檢查工作情況，支付勞務報酬。
乙方權(quán)利義務：承擔約定的勞務內(nèi)容，遵守甲方的管理規(guī)定，獲取勞務費。
七、合同的終止與解除
自然終止：合同期滿或任務完成。
提前解除：因疾病、意外事故等無法繼續(xù)履行職務。
八、其他待遇
社會保險：明確是否提供社會保險待遇，如不提供，雇員可自行出資繳納。
九、附加條款
送達地址：雇員需提供有效的通訊地址，作為通知送達的依據(jù)。
工作紀律：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
十、爭議解決
協(xié)商解決：雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議。
法律途徑：協(xié)商不成時，可提交至有管轄權(quán)的法院訴訟解決。
十一、合同生效
簽字蓋章：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十二、合同附件
崗位責任書：詳細說明崗位職責和工作要求。
以上模板僅供參考，具體條款應根據(jù)實際情況調(diào)整，并確保符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)。在簽訂合同前，建議雙方仔細閱讀并理解所有條款，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。