剛到香港讀研時，我和身邊多數(shù)同學(xué)一樣，對著“找實習(xí)/工作”這件事滿是迷茫：不知道去哪找信息，怕因為粵語不好被歧視，更焦慮沒有內(nèi)推就沒機(jī)會。后來摸爬滾打了大半年，踩過不少坑也拿到過offer，才發(fā)現(xiàn)找工的核心根本不是“有沒有內(nèi)推”，而是能不能把幾個關(guān)鍵渠道用透。今天就把親測有效的經(jīng)驗整理出來，給師弟師妹們避坑——

1. 學(xué)校招聘會+內(nèi)部系統(tǒng)：最容易被浪費(fèi)的“近水樓臺”

先罵醒一批人：別再把學(xué)校Career Fair當(dāng)“薅羊毛大會”了！我第一次去的時候，跟著人群拿了一堆企業(yè)的紀(jì)念品，跟HR聊也只敢說“我對貴公司很感興趣”，結(jié)果毫無下文。后來學(xué)姐點醒我：招聘會的價值是“精準(zhǔn)對接”，不是“湊熱鬧”。

正確打開方式是這樣的：

- 提前3天在學(xué)校就業(yè)系統(tǒng)里圈定5-8家目標(biāo)公司，重點看他們的Graduate Scheme（畢業(yè)生計劃）和實習(xí)崗位要求，把崗位JD里的核心能力關(guān)鍵詞記下來。

- 針對性改簡歷！別用一份模板投所有公司，比如申請市場崗就突出校園活動策劃經(jīng)歷，申請數(shù)據(jù)分析崗就加課程作業(yè)里的建模案例。英文簡歷一定要檢查語法，我之前因為一個拼寫錯誤被HR委婉提醒過，超尷尬。

- 現(xiàn)場聊的時候別問“你們公司招多少人”這種廢話，要問“這個崗位更看重候選人的學(xué)術(shù)背景還是實習(xí)經(jīng)驗？”“如果入職，前3個月的核心工作內(nèi)容是什么？”——HR能感受到你是做過功課的。

- 最重要的一步：跟進(jìn)！當(dāng)天晚上就去LinkedIn上搜當(dāng)天聊過的HR或員工，加好友時備注“今天XX大學(xué)招聘會上和您聊過XX崗位的XXX，很受啟發(fā)，希望保持聯(lián)系”，通過率超高。我后來拿到的第一份實習(xí)，就是因為跟進(jìn)時和HR多聊了幾句行業(yè)趨勢，被記住了。

另外學(xué)校內(nèi)部就業(yè)系統(tǒng)也別忽略，很多企業(yè)會專門給合作院校開放獨(dú)家崗位，競爭比公開渠道小很多，每天花10分鐘刷一刷絕對不虧。

2. JobsDB：本地企業(yè)的“寶藏平臺”，海投也要講技巧

如果說學(xué)校系統(tǒng)是“精準(zhǔn)打擊”，那JobsDB就是香港本地找工的“地毯式搜索”神器——這里中小型企業(yè)和本地公司的崗位特別全，也是我身邊不少同學(xué)“上岸”的關(guān)鍵渠道。

很多人對“海投”有誤解，覺得是“隨便投投碰運(yùn)氣”，但其實有效海投是“廣撒網(wǎng)+精準(zhǔn)篩”。我的技巧是：

搜索時別只輸崗位名，多疊加關(guān)鍵詞：比如想找畢業(yè)生崗位，就用“Graduate”“Trainee”“Entry Level”；找實習(xí)就加“Intern”“Internship”。還可以按“發(fā)布時間”排序，優(yōu)先投3天內(nèi)發(fā)布的，回復(fù)率會高很多。

心態(tài)很重要！JobsDB的回復(fù)率確實不算高，我最慘的時候投了20份只收到1個面試，但千萬別放棄。我當(dāng)時定了個小目標(biāo)：每周一、三、五晚上各投5份，投的時候簡單改下簡歷開頭的求職意向，比如“我看到貴公司在招聘XX崗，我的XX經(jīng)歷很匹配”，比完全不動的模板強(qiáng)太多。

另外提醒一句：投本地中小企業(yè)時，可以在簡歷里加一句“具備基礎(chǔ)粵語溝通能力”（哪怕你剛學(xué)，也可以寫“正在系統(tǒng)學(xué)習(xí)，能進(jìn)行日常交流”），會加分不少。

3. LinkedIn：不止是“簡歷庫”，更是“人脈網(wǎng)”

剛來香港時我覺得LinkedIn是“高大上的社交工具”，不敢主動加人，后來發(fā)現(xiàn)這里才是“隱形內(nèi)推池”。尤其是我們研究生，鏈接人脈的成本其實很低。

新手入門重點做兩件事：

- 完善Profile！頭像用正式點的證件照，教育背景里寫清楚你的研究生項目、核心課程；經(jīng)歷部分用“STAR法則”寫，比如“主導(dǎo)XX課程小組作業(yè)，通過XX方法完成調(diào)研，最終報告獲教授評為優(yōu)秀案例”，比干巴巴的“參與XX項目”有說服力。

- 主動鏈接！先加授課教授和同班同學(xué)，教授的LinkedIn好友列表里很多都是行業(yè)大牛，偶爾能刷到他們轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)推崗位；再搜目標(biāo)行業(yè)的校友，加好友時備注“我是XX大學(xué)XX專業(yè)的研究生，關(guān)注到您在XX領(lǐng)域很有經(jīng)驗，想請教一些職業(yè)發(fā)展的問題”，大部分校友都很愿意幫忙。我之前就是通過校友內(nèi)推，跳過了初篩直接進(jìn)面試。

另外LinkedIn的Jobs板塊要打開“職位提醒”，設(shè)置好目標(biāo)崗位和地點，系統(tǒng)會自動推送新崗位，省得自己天天刷。

4. 公司官網(wǎng)Career Page：進(jìn)大廠的“必經(jīng)之路”，細(xì)節(jié)決定成敗

如果你的目標(biāo)是投行、咨詢、科技巨頭（比如高盛、匯豐、微軟這些），那公司官網(wǎng)的Career Page是繞不開的——這些大公司的校招/實習(xí)項目基本都通過官網(wǎng)系統(tǒng)申請，流程很規(guī)范，但也很“磨人”。

這里的關(guān)鍵是“認(rèn)真+及時”：

首先，填寫個人信息時一定要和LinkedIn、簡歷保持一致，尤其是實習(xí)經(jīng)歷的時間、公司名稱，別出現(xiàn)前后矛盾的情況。很多公司會用系統(tǒng)自動篩查信息，不一致可能直接被篩掉。

其次，一定要盯緊郵箱！提交申請后，很多公司會在1-3天內(nèi)發(fā)在線測評（Assessment），比如Numerical Test（數(shù)字推理）、Verbal Test（語言推理），有效期通常只有3-5天，錯過就沒機(jī)會了。我之前有個同學(xué)申請摩根大通，沒及時看垃圾郵件，等發(fā)現(xiàn)測評時已經(jīng)過期，追悔莫及。

最后，官網(wǎng)的“企業(yè)文化”板塊可以多看看，面試時聊到“為什么選擇我們公司”，能說幾句和企業(yè)文化契合的話，會顯得你很有誠意。

最后聊聊大家最關(guān)心的：粵語真的是“硬門檻”嗎？

我剛找工時也因為不會粵語焦慮了很久，后來發(fā)現(xiàn)：不會粵語不會讓你找不到工作，但會讓你錯過一些機(jī)會。

比如服務(wù)本地客戶的崗位、中小企業(yè)的運(yùn)營崗，確實更傾向會粵語的候選人；但投行、咨詢、科技公司的很多崗位，工作語言是英文，不會粵語完全沒問題。不過哪怕基礎(chǔ)薄弱，也建議學(xué)幾句日常溝通的粵語，面試時說一句“我正在學(xué)習(xí)粵語，希望能更好地和本地團(tuán)隊協(xié)作”，面試官會感受到你的積極性。我就是面試前突擊學(xué)了一個月，雖然說得不流利，但確實給面試加分了。

寫在最后：找工焦慮很正常，但行動能打敗一切

我身邊很多同學(xué)找工期間都經(jīng)歷過“投100份簡歷沒回應(yīng)”“面試完沒下文”的崩潰時刻，包括我自己。但后來發(fā)現(xiàn)，找工本質(zhì)是“匹配”不是“淘汰”，只要把這幾個渠道用透，保持每周投遞、復(fù)盤的節(jié)奏，總會遇到適合自己的機(jī)會。

如果大家有其他好用的找工渠道，也歡迎在評論區(qū)補(bǔ)充，一起幫更多在港讀研的同學(xué)少走彎路