別再瞎選了！秋招進央國企，這個核心標準 90% 的人都忽略了

最近刷到好多應屆生姐妹糾結怎么選央國企，什么 “壟斷＞一切”“級別越高越好”“子公司絕對不能去”… 作為在央企待了 5 年的過來人，真心覺得這些說法太武斷了！今天掏心窩子跟你們聊聊，選對了少走 3 年彎路！

先破 3 個 “偽常識”：

壟斷型央企真的無敵？

煙草、電網確實香，但同樣壟斷的鐵路系統，基層崗的工作強度和待遇真的能打嗎？還有運營商，看似壟斷，這幾年基層員工的性價比誰懂啊… 壟斷≠待遇好 + 不加班，還得看具體行業和崗位！

企業級別越高越香？

集團總部是副部級又怎樣？對咱普通打工人來說，級別高低跟工資、晉升半毛錢關系沒有！別被那些 “流量話術” 帶偏了，基層崗位的幸福感才更重要～

子公司一定是坑？

大漏特漏！像電網、運營商的子公司可能偏輔助，但發電集團的核心業務全在子公司里?。∪龒{的長江電力、國能的神華，哪個不是香餑餑？關鍵看子公司是不是核心業務線！

選央國企的核心標準：看企業效益！

國企本質也是企業，盈利才是硬道理 ——

?效益差的企業，薪資砍半、福利縮水是常態（想想這兩年的房地產、建筑類國企…）

?利潤率低的行業，哪怕是頭部企業，基層崗也很難高薪（比如某些傳統制造業）

當然，效益好≠完美（比如有些 A 級央企的基層崗也會吐槽累），但效益差的企業，一定給不了你穩定和體面！

沒有永遠的鐵飯碗！哪怕是煙草、電網，也要看行業周期和可替代性（畢竟時代變得太快了…）

比起選對平臺，更重要的是培養 “離開平臺也能活” 的能力 —— 這才是打工人的終極安全感！

秋招選崗別被虛名綁架，多查企業年報、看利潤數據、打聽基層真實待遇，比啥都靠譜～