央國企 20 萬 VS 大廠 40 萬，到底怎么選？看完不糾結(jié)！

身邊太多人遇到這種 “幸福的煩惱” 了！有人說國企福利好，有人說大廠薪資香，但真的不是簡單比數(shù)字這么簡單～ 結(jié)合學(xué)長在央企 + 大廠的雙份經(jīng)驗，幫你捋捋思路！

先打破一個誤區(qū)：福利≠國企專屬

很多人覺得國企福利碾壓大廠？其實正規(guī)大廠真的不遜色：

五險一金都是頂格交，公積金直接按城市上限來，比很多普通國企還高

補(bǔ)充醫(yī)療、商業(yè)保險基本標(biāo)配，住房補(bǔ)貼也不少見

包住宿這種事，現(xiàn)在只有少數(shù)國企有，別把它當(dāng)標(biāo)配哦

所以福利這塊，正規(guī)大廠完全能打，不用把它當(dāng)成國企的 “必勝項”～

沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只看 “你是誰”！

如果你是應(yīng)屆生：

家庭條件一般：優(yōu)先選大廠 40 萬！

年輕時多搞點(diǎn)錢，解決經(jīng)濟(jì)壓力更實在～ 而且大廠的晉升相對看能力，對普通家庭來說更有突破機(jī)會（除非是國企總部管培生這種頂配）

家庭條件不錯：選國企更輕松！

沒經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的話，不用卷 996 也能發(fā)揮得更好，職場心態(tài)會穩(wěn)很多

有明確想法：跟著心走！

選不喜歡的路，遲早會后悔，年輕人有試錯資本就大膽沖～

如果你是 30-35 歲 “轉(zhuǎn)型人”：

這時候基本是 “大廠→國企” 的趨勢（求穩(wěn)為主），但要注意：

先看國企 “成色”：

不同國企差別超大！別從一個坑跳進(jìn)另一個坑，提前打聽清楚企業(yè)文化、業(yè)務(wù)穩(wěn)定性

再看大廠現(xiàn)狀：

如果是被動轉(zhuǎn)型（比如業(yè)務(wù)波動、年齡焦慮），國企是個退路；如果主動求變，別局限 “二選一”，多看看更好的機(jī)會

最后想說：職場選擇從來不是數(shù)學(xué)題，“模糊的正確” 比 “精準(zhǔn)的錯誤” 更重要～ 結(jié)合自己的家庭、性格、野心選，才不會留遺憾！